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一般事業主行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

【計画期間】 令和5年4月1日~令和8年3月31日までの3年間

【 内容 】  雇用環境の整備に関する事項

1、雇用環境の整備に関する事項

1)妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援する為の雇用環境の整備

目標1 男性の育児休暇(パパ育休含む)や子育て目的の休暇の取得促進
対 策 ●令和5年6月~  育児休暇(パパ育休含む)や看護休暇制度の認知状況の把握、社員ニーズに合わせた制度の検討開始
●令和5年11月~ 新制度へのシステム対応など必要な社内整備の確認
●令和6年2月~  新制度の導入・周知

2)働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

目標2 短時間正社員等の多様な正社員制度の導入・定着
対 策 ●令和5年8月~  短時間正社員制度や多様な働き方のニーズの把握、新制度の検討開始
●令和6年1月~  新制度の立案・作成開始
●令和6年4月~ 新制度へのシステム対応など必要な社内整備の確認
●令和6年7月~  新制度の周知・導入
2、1以外の次世代育成支援対策に関する事項
目標3 若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ、
適正な募集・採用機会の確保その他の雇用管理の改善又は職業訓練の推進
対 策 ●令和5年10月~ 受け入れ方法や体制について検討
●令和6年1月~ 関係機関、学校との連携
●令和6年7月~ インターンシップ、説明会等の実施、次回に向けての検討
●令和7年2月~ 新制度の周知・導入

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